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준법제보 : 준법제보 신고

준법제보

임직원의 법령,규정,윤리강령 위반 및 금전 사고발생을 사전에 방지하고자 준법 제보를 운영중에 있습니다.
제보자의 신원은 철저히 보호되며 제보내용이 사고예방에 기여됐다고 인정되는 경우에는 포상 및 근무성적 평가에 우대조치 받도록 추천이 됩니다.

금융사고 예방지침 (주요 운영 기준)

(준법제보 대상)
1. ① 임직원은 다음 각 호의 경우 제보하여야 한다.
  1. 「금융회사의 지배구조에 관한 법률」 제2조에 따른 금융관계법령상 위반 혐의를 인지한 경우
  2. 횡령, 배임, 공갈, 절도, 금품수수, 사금융알선, 여신관련 부당행위, 재산국외도피 등 범죄 혐의를 인지한 경우
  3. 회사업무와 관련하여 내규 및 절차상 준수사항에 대한 주요 위반 혐의를 인지한 경우
  4. 내규 및 절차 등에 불비사항이 있어 위법·부당행위, 금융사고 발생 가능성을 인지한 경우
  5. 지위 고하를 막론하고 다른 임직원으로부터 법령, 내규 등 위반을 지시·요구 받은 경우
  6. 기타 위법 또는 부당한 업무처리 및 사고 징후로 판단되는 경우
2. ② 타인을 비방, 음해할 목적으로 사실이 아닌 내용을 제보하여서는 아니된다.
(제보내용 조사)
1. 준법제보담당부서는 접수 내용을 담당임원에게 보고한 경우에는 제보내용의 사실 여부 등을 조사한다. 다만, 조사의 효율성 등을 감안하여 필요한 경우에는 감사부서에 제보내용을 조사하여 결과를 회신해 줄 것을 요청할 수 있다.
2. ② 준법제보담당부서는 제보내용 조사를 위해 필요한 경우 관련 임직원 및 부서에 자료제출, 출석 및 진술 등을 요구할 수 있으며, 관련 임직원 및 부서는 이에 성실히 응해야 한다.
(조사결과 처리)
1. ① 준법제보담당부서 또는 감사부서는 제보 조사결과를 준법제보담당임원에게 보고하고, 준법제보담당임원은 필요하다고 판단되는 사안의 경우 해당 조사결과를 대표이사에게 보고한다.
2. ② 준법제보담당부서 또는 감사부서는 필요한 경우 관련 임직원 및 부서에게 업무의 시정·개선을 요구하고 인사부서에 관련 내규에 의한 징계를 요청한다.
3. ③ 시정·개선 요구를 받은 임직원·부서는 이에 성실히 응해야 한다.
4. ④ 준법제보담당부서 또는 감사부서는 제보자(조사결과 등의 통보를 요청한 제보자에 한한다)에게 제1항부터 제3항에 따른 조사결과 및 처리내용을 통보한다. 단, 익명제보인 경우에도 제보자가 원하는 경우 조사결과를 통보 받을 수 있도록 적절한 방법과 절차를 운영한다.
(비밀보장 등)
1. ① 준법제보담당부서의 직원 및 담당임원은 제보내용(제보자 신원을 포함한다)을 타인에게 제공하거나 누설(이를 암시하는 행위를 포함한다) 하여서는 아니 된다. 다만 내규에서 정하고 있는 업무를 수행하기 위해 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.
2. ② 준법제보담당부서는 조사대상 임직원과 조사 및 인사/포상 등 업무처리 과정에서 제보내용을 인지할 가능성이 있는 임직원에 대해 비밀유지 등에 관한 서약서를 징구하며, 서약서를 제출한 임직원은 제보관련 내용을 타인에게 제공하거나 누설하여서는 아니된다.
3. ③ 타인에게 제보내용을 제공하거나 누설한 임직원에 대해서는 관련 내규에 따라 징계할 수 있다.
(제보자 보호)
1. ① 회사는 준법제보를 이유로 제보자에게 다음과 같은 인사상, 근무조건상 차별 등 일체의 불리한 대우를 하지 않는다.
  1. 부당한 인사조치, 성과 평가 시 차별과 그에 따른 임금 등의 차별 지급
  2. 교육·훈련 등 자기계발 기회의 취소, 예산·인력 등 자원의 제한, 업무관련 권한의 부당한 정지 또는 축소
  3. 집단 따돌림, 폭행·폭언, 직무에 대한 부당한 감사 또는 조사 등
2. ② 준법제보담당부서는 제보자가 제보로 인하여 불이익을 받았다고 판단하는 경우 관련 부서장에게 이에 대한 시정을 요구한다. 이 경우 요구를 받은 부서장은 특별한 사정이 없는 한 요구에 응해야 한다.
3. ③ 준법제보담당부서는 제보자가 제보로 인한 불이익을 우려하여 근무지의 변경 등을 요청하는 경우 관련 부서장에게 이에 대한 조치를 요구할 수 있다. 이 경우 요구를 받은 부서장은 특별한 사정이 없는 한 요구에 응해야 한다.
4. ④ 준법제보 조사에 협조한 임직원이 진술내용 등을 이유로 인사상의 불이익을 받았거나 받을 우려가 있다고 인정되는 경우에는 동 임직원에 대해서도 제보자에 준하여 보호한다.
5. ⑤ 보호의무 등을 위반한 임직원은 관련 내규에 따라 징계할 수 있다.
(제보자 우대 및 보상)
1. ① 회사는 제보내용이 다음 각 호와 같은 경우 제보자에게 표창, 포상금 등의 보상을 제공할 수 있다.
  1. 이미 발생한 금융사고를 조기에 인지하는데 기여하거나 사고손실을 최소화하는데 기여한 경우
  2. 금융사고가 실제 발생하지는 않았으나, 내부통제기준 · 절차 위반 등에 대한 선제적 제보로 금융사고 예방에 기여한 경우
  3. 내규 · 절차의 중대한 불비사항에 대한 것으로 금융사고 예방에 기여한 경우
  4. 타인의 금품수수행위 고발 및 자신의 금품수수행위를 자진신고한 경우
  5. 기타 제보 내용이 금액으로 평가할 수는 없으나 정성적인 부분 감안 시 준법제보 제도 운영 취지에 부합한다고 판단되는 경우
2. ③ 회사는 표창, 포상금 등의 보상 제공 시 이연지급 등의 방식으로 제보자의 신원노출을 방지할 수 있는 방안을 마련한다.
3. ④ 제보자가 사고자 또는 관련자일 경우라도 지체없이 제보하여 사고 조기 적발 및 피해 확대 방지에 기여한 경우 징계를 감경, 면제할 수 있다.
  (단, 위법 · 부당 행위 주도 · 계획 및 장기간 · 반복적으로 가담한 경우 등은 제외)

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