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인사 · 복지제도

인사제도

보상체계
연봉제를 기반으로 우수성과자에 대한 보상의 기회 확대
승진/승급
발탁승진제도 운영
부서배치
희망과 적성을 고려한 부서배치
직무순환
희망, 적성, 경력개발 등을 고려한 직무순환 실시
평가체계
공정하고 객관적인 평가 제도 운영
보상체계
신한카드의 보상체계는 연봉제를 기반으로 우수성과자에 대한 보상 기회를 확대하고 조직성과의 연계성을 강화한 것이 특징입니다.
또한 우수인재 확보/유지를 위하여 동종업계 최고 수준의 보상체계를 유지하고 있습니다.
승진/승급
신한카드의 승진/승급 제도는 성과에 따른 조직내 성장기회 강화를 목적으로 하고 있으며 직급 내 체류년한, 업적/역량 평가 등을
종합적으로 심의하여 실시하고 있습니다.
부서배치
신한카드 부서배치는 신입사원 교육 시 전사 부서에 대한 충분한 설명을 실시 후 개인별 면담을 통해 희망부서를 파악하고,
역량과 적성을 고려하여 최종적으로 배치하고 있습니다.
직무순환
신한카드 직무순환은 적재적소 배치를 원칙으로 하며, 개인의 특성에 맞는 직무를 체계적으로 배치함으로써
개인의 역량 및 만족도를 극대화하여 조직 효율성을 증대시키고 있습니다.
평가체계
신한카드의 평가체계는 업적과 역량을 종합적으로 평가하도록 설계되어 있으며 평가자와 피평가자간 상호 커뮤니케이션 강화를 통해
평가 결과의 수용성 제고 뿐만 아니라 직원의 성과와 역량을 향상시키는 것을 목적으로 하고 있습니다.
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