- 보상체계
- 연봉제를 기반으로 우수성과자에 대한 보상의 기회 확대
- 승진/승급
- 발탁승진제도 운영
- 부서배치
- 희망과 적성을 고려한 부서배치
- 직무순환
- 희망, 적성, 경력개발 등을 고려한 직무순환 실시
- 평가체계
- 공정하고 객관적인 평가 제도 운영
- 신한카드의 보상체계는 연봉제를 기반으로 우수성과자에 대한 보상 기회를 확대하고 조직성과의 연계성을 강화한 것이 특징입니다.
또한 우수인재 확보/유지를 위하여
동종업계 최고 수준의 보상체계를 유지하고 있습니다.
- 신한카드의 승진/승급 제도는 성과에 따른 조직내 성장기회 강화를 목적으로 하고 있으며 직급 내 체류년한, 업적/역량 평가 등을
종합적으로 심의하여 실시하고 있습니다.
- 신한카드 부서배치는 신입사원 교육 시 전사 부서에 대한 충분한 설명을 실시 후 개인별 면담을 통해 희망부서를 파악하고,
역량과 적성을 고려하여 최종적으로 배치하고 있습니다.
- 신한카드 직무순환은 적재적소 배치를 원칙으로 하며, 개인의 특성에 맞는 직무를 체계적으로 배치함으로써
개인의 역량 및 만족도를 극대화하여 조직 효율성을 증대시키고 있습니다.
- 신한카드의 평가체계는 업적과 역량을 종합적으로 평가하도록 설계되어 있으며 평가자와 피평가자간 상호 커뮤니케이션 강화를 통해
평가 결과의 수용성 제고 뿐만 아니라 직원의 성과와 역량을 향상시키는 것을 목적으로 하고 있습니다.
